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Trop vieux pour se former, trop jeunes pour travailler ?

Par : Contributeur(s) : Type de matériel : TexteTexteLangue : français Détails de publication : 2024. Sujet(s) : Ressources en ligne : Abrégé : Mit dem Inkrafttreten der Ausbildungspflicht für 16- bis 18-Jährige im Sommer 2020 wurde der Platz der Minderjährigen in der Welt der beruflichen Eingliederung neu definiert und die Vorstellungen der Fachkräfte über die Begleitung dieser Zielgruppe hinterfragt. Eine Kategorisierung der Minderjährigen, die als zu jung für die Arbeitswelt und mit ihren schulischen Schwierigkeiten als zu alt für die Rückkehr in die Schule angesehen werden, stellt die Normen der Eingliederung und Beschulung in Frage und führt zu anderen, neuen Formen der Begleitung.Abrégé : Since the compulsory education for 16-18 years old came into effect in the summer of 2020, the role of minors in the professional integration sphere has been redefined, raising questions about the perceptions of professionals regarding the support for this group. Because they are considered too young for the workforce and too old and academically challenged for a return to school, this categorization of minors challenges the norms of both the integration and educational sectors, giving rise to unique forms of support.Abrégé : Desde la entrada en vigor, en el verano de 2020, de la obligación de formación para los/as jóvenes de 16 a 18 años, el lugar de los/as menores en el mundo de la inserción laboral se ha redefinido, cuestionando las percepciones de los/as profesionales sobre el acompañamiento de este colectivo. Al ser considerados/as demasiado jóvenes para el mundo del trabajo y demasiado viejos/as y con dificultades educativas para volver a la escuela, esta categorización de los/as menores desafía las normas de los sectores de la integración y la educación y da lugar a tipos de acompañamiento singulares.Abrégé : Depuis que l’obligation de formation des 16-18 ans est entrée en vigueur à l’été 2020, la place des mineur·es dans le monde de l’insertion professionnelle a été redéfinie, interrogeant les représentations des professionnel·les sur l’accompagnement de ce public. Parce qu’iels sont considéré·es comme trop jeunes pour le monde du travail et trop âgé·es et en difficulté scolaire pour le retour à la scolarité, cette catégorisation des mineur·es questionne les normes des secteurs de l’insertion et du scolaire et font émerger des types d’accompagnement singuliers.
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Mit dem Inkrafttreten der Ausbildungspflicht für 16- bis 18-Jährige im Sommer 2020 wurde der Platz der Minderjährigen in der Welt der beruflichen Eingliederung neu definiert und die Vorstellungen der Fachkräfte über die Begleitung dieser Zielgruppe hinterfragt. Eine Kategorisierung der Minderjährigen, die als zu jung für die Arbeitswelt und mit ihren schulischen Schwierigkeiten als zu alt für die Rückkehr in die Schule angesehen werden, stellt die Normen der Eingliederung und Beschulung in Frage und führt zu anderen, neuen Formen der Begleitung.

Since the compulsory education for 16-18 years old came into effect in the summer of 2020, the role of minors in the professional integration sphere has been redefined, raising questions about the perceptions of professionals regarding the support for this group. Because they are considered too young for the workforce and too old and academically challenged for a return to school, this categorization of minors challenges the norms of both the integration and educational sectors, giving rise to unique forms of support.

Desde la entrada en vigor, en el verano de 2020, de la obligación de formación para los/as jóvenes de 16 a 18 años, el lugar de los/as menores en el mundo de la inserción laboral se ha redefinido, cuestionando las percepciones de los/as profesionales sobre el acompañamiento de este colectivo. Al ser considerados/as demasiado jóvenes para el mundo del trabajo y demasiado viejos/as y con dificultades educativas para volver a la escuela, esta categorización de los/as menores desafía las normas de los sectores de la integración y la educación y da lugar a tipos de acompañamiento singulares.

Depuis que l’obligation de formation des 16-18 ans est entrée en vigueur à l’été 2020, la place des mineur·es dans le monde de l’insertion professionnelle a été redéfinie, interrogeant les représentations des professionnel·les sur l’accompagnement de ce public. Parce qu’iels sont considéré·es comme trop jeunes pour le monde du travail et trop âgé·es et en difficulté scolaire pour le retour à la scolarité, cette catégorisation des mineur·es questionne les normes des secteurs de l’insertion et du scolaire et font émerger des types d’accompagnement singuliers.

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