Cuidar las dinámicas de don para curar el trabajo
Grevin, Anouk
Cuidar las dinámicas de don para curar el trabajo - 2018.
67
El artículo propone analizar el malestar en el trabajo como un "malestar del don", relacionado con el agotamiento de las dinámicas de don no reconocidas en el trabajo. Destaca, a través de dos investigaciones empíricas en establecimientos sanitarios, la forma en que se agotan las dinámicas relacionales debido a la lejanía de la gerencia. Subraya que la calidad de vida en el trabajo es inseparable de las condiciones organizativas y manageriales que favorecen la existencia de espacios de diálogo sobre el trabajo, que son espacios para reconocer la dinámica del don inherente al trabajo.
Cuidar las dinámicas de don para curar el trabajo - 2018.
67
El artículo propone analizar el malestar en el trabajo como un "malestar del don", relacionado con el agotamiento de las dinámicas de don no reconocidas en el trabajo. Destaca, a través de dos investigaciones empíricas en establecimientos sanitarios, la forma en que se agotan las dinámicas relacionales debido a la lejanía de la gerencia. Subraya que la calidad de vida en el trabajo es inseparable de las condiciones organizativas y manageriales que favorecen la existencia de espacios de diálogo sobre el trabajo, que son espacios para reconocer la dinámica del don inherente al trabajo.
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